A composição da força de trabalho da Anthropic, empresa de inteligência artificial, e o tipo de trabalho realizado sofreram alterações no último ano. Um relatório publicado pela companhia na sexta-feira passada indica que a empresa está contratando menos funcionários em início de carreira e que o tempo dedicado a reuniões aumentou.

A Anthropic sugere que suas tendências internas podem ser um indicativo de como a inteligência artificial transformará a organização do trabalho, contratações e demanda de mão de obra em toda a economia. A empresa moldou seus fluxos de trabalho em torno da IA de forma extensiva.

Desde o início de 2025, a proporção de funcionários juniores em departamentos técnicos caiu de 21% para 14%. As contratações técnicas para níveis juniores diminuíram ainda mais, de 27% para 9%. Além disso, as equipes técnicas representam uma parcela menor da força de trabalho geral, caindo de 61% para 56%. A empresa atribui essa mudança à “expansão natural das funções de negócios” e ao fato de “ferramentas de codificação permitirem cada vez mais que funcionários não técnicos desenvolvam software por conta própria”.

Um funcionário descreveu uma “pressão eterna na Anthropic para avançar o mais rápido possível e usar o Claude para tudo”. Em uma pesquisa de abril de 2026, 27% dos funcionários relataram maior produtividade devido ao Claude, enquanto 20% disseram que seu trabalho mudou “de realmente fazer o trabalho para gerenciar Claudes”. Um engenheiro comparou a tarefa a “tomar conta de crianças”, onde cada uma exige atenção equivalente.

O relatório sugere que a “atenção e o julgamento humanos” estão se tornando um “gargalo” para a produtividade, já que o Claude produz um “dilúvio” de texto que precisa ser lido e organizado. Apesar disso, o estudo argumenta que a adoção da IA tornou a empresa mais produtiva, com “mais código por pessoa, mais vendas por representante e mais contratos processados”. A empresa reconhece que “mais código não significa necessariamente código melhor ou impacto nos negócios”, mas não encontrou indicações de queda na qualidade do código.

Dados de calendário revelam que o tempo de reunião por funcionário aumentou 20% em comparação com o ano anterior, e 16% para colaboradores técnicos. A empresa atribui esse aumento à importância da “confiança e responsabilidade humanas”, com funcionários descrevendo a “coordenação presencial como indispensável”.